Ejemplo de directiva de uso de Internet

Una directiva de uso de Internet proporciona a los empleados las reglas y guías sobre el uso apropiado del equipamiento, red y acceso de Internet de la empresa. Tener dicha directiva ayuda a proteger tanto al negocio como al empleado; el empleado será consciente de que navegar por ciertos sitios o descargar archivos está prohibido y que la directiva debe cumplirse o podría haber serias repercusiones, y esto llevará a menores riesgos de seguridad para la empresa como resultado de empleados negligentes. La Directiva de Uso de Internet es un importante documento que debe ser firmado por todos los empleados al comenzar a trabajar. A continuación dispone de un Ejemplo de Directiva de Uso de Internet que cubre los principales puntos de contención en el tratamiento del uso de Internet y del equipo. A continuación la directiva se puede personalizar a medida de los requerimientos de la organización específica.

Directiva de uso de Internet
Este Ejemplo de Directiva de Uso de Internet se aplica a todos los empleados de la que tienen acceso a ordenadores y a Internet para la realización de su trabajo. El uso de Internet por los empleados de está permitido y alentado donde su uso soporta los objetivos del negocio. Sin embargo, el acceso a Internet a través de la es un privilegio y todos los empleados deben cumplir las directivas concernientes al uso de Ordenador, Correo Electrónico e Internet. La violación de estas directivas podría resultar en acciones disciplinarias y/o legales pudiendo llegar a la finalización del empleo. Los empleados también pueden ser personalmente responsables de los daños causados por cualquier violación de esta directiva. Se requiere de todos los empleados acuse de recibo y confirmación de que han comprendido y acceden a acatar las reglas de acuerdo con este documento.

Uso de ordenador, correo electrónico e Internet

• Se espera que los empleados de la empresa utilicen Internet con responsabilidad y productividad. El acceso a Internet está limitado a actividades relacionadas sólo con el trabajo y el uso personal no está permitido
• Las actividades relacionadas con el trabajo incluyen tareas de investigación y educativas que puedan encontrarse vía Internet que ayudarían a la función del empleado
• Toda la información de Internet que sea redactada, transmitida y/o recibida por los sistemas informáticos de se considera que pertenecen a y se reconoce como parte de su información oficial. Por lo tanto está sujeta a revelación por razones legales o para terceros apropiados
• El equipamiento, servicios y tecnología utilizados para acceder a Internet son propiedad de y la empresa se reserva el derecho de monitorizar el tráfico de Internet y monitorizar el acceso a la información que es redactada, enviada o recibida a través de sus conexiones online
• El correo enviado mediante el sistema de correo electrónico de la empresa no debe incluir contenido que se considere ofensivo. Esto incluye, aunque no está restringido a, el uso de lenguaje/imágenes vulgares o molestas
• Todos los sitios y descargas pueden ser monitorizados y/o bloqueados por la si se estima que son peligrosos y/o no productivos para el negocio
• La instalación de software como tecnología de mensajería instantánea está estrictamente prohibido

El uso no aceptable de Internet por los empleados incluye, pero no se limita a:

• Acceso a sitios que podrían contener material obsceno, odioso, pornográfico, ilegal, violento u otra clase de material ilegal
• Enviar o publicar mensajes o imágenes discriminatorias, acosadoras o amenazantes en Internet o mediante el servicio de correo de
• Utilizar ordenadores para perpetrar cualquier tipo de fraude, y/o el pirateo de software, películas o música
• Robar, utilizar o revelar la contraseña de cualquiera sin autorización
• Descargar, copiar o piratear software y archivos electrónicos que tienen derechos de autor o sin autorización
• Compartir material confidencial, secretos comerciales, o información propietaria fuera de la organización
• Piratear la entrada a sitios web no autorizados
• Enviar o postear información que sea difamatoria de la empresa, sus productos/servicios, colaboradores y/o clientes
• Introducir software malicioso en la red de la empresa y/o poner en peligro la seguridad de los sistemas de comunicaciones electrónicas de la organización
• Enviar o postear cartas en cadena, solicitudes o anuncios no relacionados con los propósitos o actividades del negocio
• Hacer creer las opiniones personales como representativas de las de la organización

Si un empleado no está seguro sobre qué constituye el uso aceptable de Internet, entonces debe consultar con su supervisor para mayor guía y clarificación

Todos los términos y condiciones afirmados en este documento son aplicables a todos los usuarios de la red y la conexión a Internet de la . Todos los términos y condiciones afirmados en este documentos reflejan un acuerdo de todas las partes y debe gobernarse e interpretarse de acuerdo con las directivas y procedimientos mencionados anteriormente. Cualquier usuario que viole estas directivas está sujeto a las acciones disciplinarias que estime apropiadas.

Conformidad del usuario

Comprendo y acato este Ejemplo de Directiva de Uso de Internet. Además comprendo que si cometo cualquier violación de esta directiva, mis privilegios de acceso serán revocados, y que se tomarán acciones disciplinarias o legales apropiadas.

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Fecha de firma del empleado

Software de seguridad web

¿Qué utilidad tiene un ejemplo de Directiva de Uso de Internet sin un método eficaz de imponer sus regulaciones? GFI WebMonitor™ es una solución de monitorización y control de acceso a Internet, que permite a los administradores de red controlar y monitorizar el uso de Internet y asegurar que se está acatando la Directiva de Uso de Internet de la empresa.

Las regulaciones mencionadas en este ejemplo de directiva de uso de Internet están cubiertas por GFI WebMonitor y cualquier brecha de la directiva puede ser atendida por el administrador de red, a quien se da el control para supervisar qué descargas y navegación de sitios web están ocurriendo en el lugar de trabajo, mediante un amigable interfaz. Aún más, los administradores tienen la capacidad de bloquear sitios y controlar las descargas en tiempo real con las habilidades de clasificación y filtrado de GFI WebMonitor que cubren más de 165 millones de sitios web, haciéndolo el compañero ideal para una eficaz Directiva de Uso de Internet.